Klik på pilen og følg os ved at trykke på "blå tekst"!!
Det nærmer sig det nye år, lad os tale om "lykke". Den 20. januar modtog Automobili Lamborghini igen prisen "Italiens fremragende arbejdsgiver", og det er allerede 12. år i træk, at Lamborghini får denne pris. I de seneste to år har Lamborghini ansat næsten 1000 nye medarbejdere, hvoraf over 600 kom til i 2024, så de nye medarbejderes lykke er tilsyneladende også høj.
"Fremragende arbejdsgiver"-kåringen, som initieres af den autoritative analyseinstitution Top Employers Institute, finder sted hvert år og dækker 125 lande og regioner verden over, herunder Kina, og undersøgelsesmetoderne for "fremragende arbejdsgiver" følger også ensartede globale standarder.
Vurderingsdimensionerne for prisen "Italiens fremragende arbejdsgiver" omfatter en dybdegående undersøgelse af 6 kerneområder inden for HR, en detaljeret analyse af 20 nøgletemaer og deres fremragende praksis, og dækker mange dimensioner såsom talentstrategi, arbejdsmiljø, rekruttering, læring og udvikling, mangfoldighed, retfærdighed og inklusion samt medarbejderlykke.
I 2024 leverede Lamborghini 10687 nye biler globalt, en stigning på 6% sammenlignet med året før, og satte igen brandets bedste årlige leveringsrekord i historien. Samtidig indledte Lamborghini fra 2023 en omfattende fornyelse af produktporteføljen og lancerede nye modeller, herunder den første HPEV-plug-in-hybrid-superbil Revuelto, Temerario og Urus SE, og befinder sig i en typisk eksplosiv vækstfase.
I en så kritisk fase spiller Lamborghinis medarbejderlykke en afgørende rolle for virksomhedens vækst. Siden 2021 har Lamborghini lanceret "Lamborghini Feelosophy"-programmet (feel+philosophy), som med medarbejdernes krop, sind og formål som tre søjler har iværksat en række tiltag, herunder fitness, meditation, forebyggende sundhedspleje, psykologisk rådgivning og aktiviteter inden for virksomhedens sociale ansvar, for at fremme medarbejdernes alsidige lykke.
Samtidig arbejder Automobili Lamborghini også på at opfylde sit engagement i mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, hovedsageligt gennem træningsprogrammet "Universi da esplorare" og opnåelsen af to kønsligestillingscertificeringer, nemlig IDEM-certificeringen (et resultat af samarbejdet med UNIMORE-universitetet) og UNI/PdR 125:2022-administrationscertificeringen. Disse indsatser understøttes af virksomhedens politik mod diskrimination på arbejdspladsen og kampagnen for inkluderende sprogbrug for at uddybe medarbejdernes forståelse af sprogets kraft og opmuntre alle til at bruge sproget til at afspejle samfundets virkelighed og udfordre stereotyper og fordomme.
Derudover indfører Lamborghini fleksible arbejdsordninger, hvor produktionsafdelingen anvender en vekslende model med 4- og 5-dages arbejdsuger, samtidig med at støtten til fjernarbejde er øget – Lamborghinis kontormedarbejdere kan arbejde hjemmefra op til 12 dage om måneden.
Lamborghini tænker ikke kun på medarbejderne selv, men viser også omsorg for deres familier: I år har Lamborghini lanceret en ny "arbejdsaftale", som omfatter støttetiltag til børnepasning, såsom økonomisk tilskud til forlænget barselsorlov og lønkompensation på op til fuld løn for enlige forældre eller forældre, der passer børn med handicap……
Til sammenligning melder der sig en følelse af "kold og rådvild" hos redaktøren, men også i Kina findes der vindere af "fremragende arbejdsgiver"-prisen, og samtidig med offentliggørelsen af "Italiens fremragende arbejdsgiver"-prisen omfatter den nyeste udgave af "Kinas fremragende arbejdsgiver"-pris følgende bilvirksomheder (uden rangorden): Volkswagen (Kina), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kina), General Motors (Kina), SAIC General Motors, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Forfatter: Lu Jia
